Ulaganje u razvoj zaposlenih danas je obavezan deo upravljanja ljudskim resursima svake organizacija koja želi da bude održiva na tržištu. Brz tehnološki razvoj zahteva kontinuirano učenje i unapređivanje u cilju postizanja konkurentnosti i uspeha kako organizacije tako i pojedinaca.
Na narednom sastanku Sekcije za poslovnu psihologiju pokušaćemo da identifikujemo izazove savremene prakse ljudskih resursa kada je u pitanju razvoj zaposlenih kao i da diskutujemo o mogućim odgovorima i dobrim praksama. Na sastanku će biti otvorene sledeće teme:
-
Identifikovanje potreba za obukom i razvojem zaposlenih
-
Odabir alata za razvoj
-
Razvoj internih resursa i deljenje znanja među zaposlenima
-
Izazovi organizacije obuka i razvojih programa – kako obezbediti učešće zaposlenih?
-
Učenje u organizaciji – odgovornost organizacije ili pojedinca?
-
Izazovi praćenja efektivnosti obuka i razvojnih programa
-
Zašto ulagati u razvoj zaposlenih?
Moguće odgovore na ova i druga pitanja daće nam dati koleginica Dajana Damjanović, diplomirani psiholog – master psihologije, sa višegodišnjim iskustvom rada u ljudskim resursima u oblasti obuke i razvoja zaposlenih. Dajana vodi tim internih trenera u jednoj od vodećih globalnih korporacija u autoindustriji. Bavi se upravljanjem karijerom zaposlenih, obukom, adaptacijom novozaposlenih i prenošenjem korporativnih vrednosti, te razvojem organizacione kulture. Doktorandkinja je na Odseku za psihologiju Univerziteta u Novom Sadu sa usmerenjem na organizacionu psihologiju.
Sastanak Sekcije za poslovnu psihologiju održaće se 13.11.2017. u 19h u prostorijama Fakulteta za pravne i poslovne studije dr Lazar Vrkatić. Ulaz je slobodan za sve koji žele da unaprede svoje znanja iz ove oblasti upravljanja ljudskim resursima i neguju vrednost razmene znanja i iskustva među kolegama.
